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        1. 工作在西域
          多元化與包容性
          • 作為一家目標成為產業互聯網領導者的企業,我們致力于使我們的工作團隊能夠得到充分尊重。

          • 多元化和包容性是我們保持長期增長和持續成功的一項重要因素。我們重視不同背景的多元化人才,以及他們為團隊和公司的發展所做出的貢獻。

          • 我們一直努力吸引、激勵、發展和留任來自各個行業的頂尖人才,他們是西域在發展壯大和保持競爭力的基礎。

          • 我們始終堅信成功來源于每位員工散發的能量。通過踐行“專業、共贏、致勝”的核心價值觀,我們努力創造充滿包容性的工作環境。在西域,每個人都能充分發揮自己的潛力、優勢和影響力,為公司創造價值。

          • 我們致力于成為一家優秀的雇主。

          工作與生活
          在西域,我們致力于實現工作和生活之間的合理平衡。這并不容易,但我們一直以誠摯的態度為之努力。
          額外的假期
          在西域,除了國家法定節假日以及各類假期,員工還可以享受高于國家標準的年假以及額外的帶薪病假。另外,西域辦公室在國家法定節假日假期的前一天都提早結束工作時間,十分人性化。
          員工俱樂部
          在西域,除了每年的新年晚會外,員工俱樂部還會定期組織豐富多彩的員工活動。主要有學習分享會、讀書會、職場父母俱樂部、攝影俱樂部、員工主題日、戶外遠足、城市行走、健康跑以及足球、籃球、羽毛球、網球和瑜伽等。此外,公司還會組織邀請員工家屬和子女共同參加的活動。一方面增進員工家屬對公司的了解,另一方面更是表達公司對員工家屬的感謝。
          工作生活輔導
          在西域,我們同樣關心員工的心理健康。當您或您的直系家屬在工作和生活中遇到挑戰或困惑,都可以聯系領先的第三方顧問公司來尋求專業的支持和建議。內容包括:工作及生活壓力、職業生涯發展、人際關系、婚姻家庭、子女教育、法律財務問題、身體心理健康以及人員管理。
          學習與發展
          充滿挑戰與回報的職業生涯
          在西域,你會發現工作充滿了樂趣與挑戰。在不斷接受挑戰、超越自我的過程中,員工的專業技能、核心素質和領導力都得到了充分的發展。
          西域不僅提供充滿挑戰的職業生涯,也同時為員工迎接挑戰給予充分的支持。這些支持來自直線經理、所在的團隊及其他相關人員。每當員工出色完成了工作,公司都會給與充分的認可與肯定。
          廣闊的發展空間
          在西域,每個人可以根據自己的情況,選擇橫向發展或縱向發展,既可做一個精通各業務或職能部門的綜合管理人才,又可以成為某個領域的資深專家。對于這兩種人才,公司都非??粗?,缺一不可。隨著公司在中國業務的不斷擴大,西域致力于實現人才本土化。只要是有才干的人才,都有機會成為西域的高層領導人員。
          個人發展規劃
          在西域,個人發展計劃(Personal Development                        Plan)是幫助員工發展的一項非常重要的工具。它讓員工有機會和直線經理定期計劃、討論和回顧個人發展,并以此獲得技能、知識和經驗提升方面的指導。這些不僅是為了滿足目前工作的需要,同時也為下一步職業發展做準備,最終實現個人的職業目標。
          培訓計劃
          公司為員工提供各種基本技能、核心技能和專業技能的培訓。對于一些擔任管理崗位的人員或有領導潛力的員工,公司還特別提供相應的領導力培訓。
          公司為員工提供了很多學習資源,在西域有7000多種不同的管理書籍,均對所有員工免費開放。
          薪酬與福利
          西域擁有一套完整的有競爭力的薪酬體系,在吸引和保留優秀人才的同時,反映和支持業績至上的企業文化。同時公司也旨在提供全面的、有吸引力的整體福利,幫助員工建立個人財政安全,提供健康和財富支持,使西域成為員工樂于為之工作的公司。
          基本工資
          綜合反映員工的工作職責,個人價值,對公司所作的持續的貢獻,以及外部市場競爭力。
          長期服務獎
          公司的長期發展和成長離不開所有員工的努力,因此公司認可和獎勵所有長期為公司提供忠實服務的員工。
          股票計劃
          獎勵和反映公司的長期價值,使員工的利益與股東和公司保持一致,增強員工的主人翁意識,并提供了資產累積的機會。目前實施的有全員參與的股票匹配計劃和限制性股票計劃。
          季度獎金
          根據公司的經營狀況,對季度獲得L3/L4的非銷售同事,給與不等的現金激勵。
          年度獎金
          按公司、業務部門和個人獲得的成果確定。在確保個人的績效表現和業務需求保持一致的同時,支持業績表現優秀的員工獲得具有高度市場競爭力的總現金收入。
          保險福利
          在西域, 公司為每位員工提供了各種保險福利,主要有醫療保險、住院保險。
          健康福利
          公司關心員工的身心健康,每年為員工組織年度健康檢查,進行健康評估測試、疾病預防等。
          人性關懷
          公司非常關懷每一位員工,除了上述的福利項目外,我們還提供節日津貼,結婚、生育、喪事慰問金,國家法定節假日前提早結束工作時間,組織新年晚會,員工俱樂部,學習分享會等豐富多彩的福利項目,讓員工更好地平衡工作與生活。
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